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吉林农业大学干部人事档案专项审核工作实施方案
作者:佚名    业务指导来源:本站原创    点击数:1135    更新时间:2016/3/7

深入贯彻落实全国干部人事档案专项审核工作会议精神,切实把从严管理干部人事档案要求落到实处,按照省委组织部下发的《全省干部人事档案专项审核工作实施方案》要求,学校党委决定,在全校集中开展干部人事档案专项审核工作。具体方案如下。

一、总体目标和基本原则

(一)总体目标

认真学习贯彻中央领导同志重要指示精神,按照国家、省委干部人事档案专项审核工作会议要求,坚持从严治党、从严治吏,着眼严格干部人事档案管理、提升干部人事档案质量,集中开展我校的干部人事档案专项审核工作,坚决整治干部人事档案造假问题,确保干部人事档案真实、准确、完整、规范,维护干部档案工作的严肃性和公信力,充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用。

(二)基本原则

1.从严从实原则。把从严从实贯彻始终,切实做到政策执行从严、审核程序从严、作风纪律从严;同时,秉持实事求是、求真务实态度,吃透政策、查清问题、核准情况。

2.公平公正原则。坚持政策面前人人平等、一视同仁,不搞双重标准,不搞远近亲疏,不搞下不为例。

3.确保实效原则。针对干部人事档案突出问题,采取措施进行集中整治,切实刹住档案涂改造假的歪风邪气,切实提高干部人事档案工作公信力。

二、审核责任、范围和内容

(一)审核责任

按照干部管理权限和“谁管理、谁把关,谁审核、谁负责”的原则开展工作,学校党委组织部、人事处负责审核干部档案,纪委负责核实处理有关违规违纪问题,档案馆负责业务把关和指导服务。

(二)审核范围

此次专项审核的范围是:学校处级、科级干部档案。

(三)审核内容

对干部人事档案进行全面审核,重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息,尤其注意审核档案材料是否涂改造假,干部信息是否真实准确,重要原始依据材料是否完整规范等。

三、时间安排和方法步骤

(一)时间安排

20153月至20158

(二)方法步骤

1.制定方案(3月下旬)。根据学校实际情况,制定具体工作方案,明确审核范围、时间安排、方法步骤、保障措施。

2.组织培训(3月下旬)。对参加专项审核工作的人员进行专题培训,熟悉政策、掌握标准、规范操作。

3.审核登记(4月初至5月末)。按照审核内容和要求,逐卷逐项进行审核,发现问题如实登记。每卷档案必须经过初审和复审,初审人和复审人要签字确认。

4.汇总分析(6月上旬)。对审核登记的问题及时汇总、认真分析,准确掌握各类问题的具体情况,研究提出初步处理意见。

5.调查核实(6月上旬至6月中旬)。对干部重要信息真实性存疑的,干部本人要作出书面说明,由组织进行调查核实。

6.组织认定(6月下旬至7月上旬)。根据审核情况,由组织对干部信息进行认定。组织对干部信息已有认定且符合政策规定的,以组织已有认定结果为准。

根据认定结果,由组织填写《干部任免审批表》(干部档案专项审核专用),档案存在涂改或材料涉嫌造假的,同时填写《干部人事档案专项审核认定表》,交干部本人核对并签字确认。本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的,以组织认定意见为准。

7.问题处理(7月中旬)。对审核发现的问题,区分不同情况妥善处理。

1)档案材料不齐全、不规范的,根据材料内容和性质的不同,分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。所有补充和规范的材料,注明经办人、办理时间并加盖组织人事部门公章。

2)干部重要信息记载不一致的,根据有关政策审核确认。对经过调查没有原始依据材料、按照现有政策难以认定的,本着从严掌握的原则,结合档案记载情况综合研判确认。

3)档案造假的,责令干部本人及相关责任人作出书面检查,并予以纠正;情节严重、影响恶劣的,给予组织处理或党纪政纪处分。

4)档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清的,记录在案,未查清前不得提拔或重用。

8.材料归档(8月上中旬)。对审核过程中的补充收集材料、个人说明材料、组织认定和处理材料等,认真鉴别、及时归档。

9.总结报告(8月下旬)。专项审核工作完成后,全面汇总有关数据,深入总结经验做法,认真分析存在的问题,研究制定加强和改进干部人事档案工作的意见措施,形成书面总结报告,及时报上级组织人事部门。

四、保障措施

(一)高度重视,加强领导。此项工作是从严治党的一项重要举措,各责任部门要精心组织、周密安排、扎实推进、务求实效。学校成立专项审核工作领导小组,由党委书记任组长,分管组织、人事、纪检工作的副校级领导任副组长,抽调精干力量,保证审核工作高质量推进。各级干部要增强政治意识和责任意识,协调配合认真做好审核工作,及时研究解决专项审核中遇到的问题。密切关注舆情反映,积极正面引导,营造良好氛围。

(二)跟踪督查,协调配合。学校纪委进行全程督查,对干部人事档案造假的典型案例,认真剖析、严肃处理,并在一定范围内通报。各职能部门要积极配合学校干部档案审核工作,协助落实,并为工作提供便利。

(三)坚持原则,严明纪律。要严格按政策规定和程序办事,坚持原则、从严把关,切实维护专项审核工作的严肃性。要强化保密意识,对审核工作情况和数据严格保密,未经批准严禁对外公布。对在审核工作中存在的失职渎职行为或弄虚作假的,严肃追究相关责任人的责任。

附:吉林农业大学干部人事档案专项审核工作领导小组成员名单

 

 

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